Empresas ganham 1 ano para se adequar sem penalidades. Mas quem deixar para a última hora pode comprometer muito mais que o compliance.
🔍 O que é a nova NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 1 é a base do sistema de saúde e segurança do trabalho no Brasil. Com as atualizações de 2022, ela passou a exigir que todas as empresas com trabalhadores em regime CLT incluam os riscos psicossociais na avaliação e no gerenciamento de riscos ocupacionais (PGR).
Isso significa que, além de riscos físicos e operacionais, o empregador deve considerar:
- Excesso de carga de trabalho
- Estresse crônico
- Falta de apoio organizacional
- Ambiente tóxico
- Assédio moral ou sexual
- Insegurança emocional ou financeira
Esses fatores devem ser identificados, avaliados, registrados e monitorados como parte do processo preventivo da organização.
📅 Novo prazo: o que muda com o adiamento?
Com o novo cronograma, as penalidades (multas e sanções administrativas) só começam a valer a partir de 26 de maio de 2026. Isso significa que, durante o primeiro ano de vigência das mudanças, as empresas terão a oportunidade de se adequarem sem o risco de punições.
Porém, é importante destacar: o prazo foi adiado, mas os impactos desses riscos continuam acontecendo diariamente nas organizações.
✅ Por que antecipar a adequação é vantajoso?
A análise da Deloitte sobre saúde e bem-estar organizacional traz dados importantes que reforçam a urgência de agir:
- Empresas que atuam na prevenção de riscos psicossociais reduzem em até 27% os índices de absenteísmo (OMS)
- Cada R$ 1 investido em saúde mental pode gerar até R$ 5 de retorno para o negócio
- Ambientes saudáveis favorecem a inovação, retenção de talentos e fortalecimento da marca empregadora
Adiar a implementação pode significar não apenas perder vantagem competitiva, mas também gerar custos ocultos com afastamentos, baixa produtividade e clima organizacional deteriorado.
🛠 Como se preparar?
A adequação à NR-1 vai muito além da elaboração de um documento técnico. Ela exige uma mudança de cultura, com foco em:
- Diagnóstico dos riscos psicossociais com base em dados reais
- Capacitação de lideranças e equipes técnicas
- Acompanhamento contínuo da saúde mental e emocional dos colaboradores
- Integração com os processos de SST, RH e ESG
Empresas que já estão no processo relatam, além da redução de riscos, melhoria significativa no clima, no engajamento e nos indicadores de desempenho.
📌 Conclusão: o prazo é uma oportunidade, não um descanso
O adiamento das multas da NR-1 deve ser visto como uma chance para fazer bem feito, e não como uma autorização para deixar tudo para depois.
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